《就业促进法》即将实施，南充市就业局召集该市数十家重点招聘企业进行了集中学习和统一要求。前日，南充市就业局负责人指出，该市将严查就业歧视、虚假招聘等违法行为，从现在起，求职者如遇企业招人看长相、婉拒已婚者，或是发布虚假招聘信息等行为可及时举报，也可直接向人民法院提起诉讼，有关部门查实后将对当事企业进行处理。

　　据悉，去年至今，南充媒体曾曝光数起用工方拒绝招聘已婚者和企业招人看长相事件，这种“就业歧视”的行为引起了社会的强烈反响，一些市民认为，招工就是看应聘者是否具备相应职位的工作能力，不是招“花瓶”也不能依靠未婚求卖点，用工方的这种行为涉嫌侵犯他人尊严。

　　南充市就业局负责人告诉记者，在此之前，对于一些企业用人的不规范行为，特别是“就业歧视”，由于取证较难，大多仅限于道德谴责的层面，《就业促进法》实施后，硬性规定禁止招工方发布虚假和涉嫌就业歧视的广告，要求必须公开透明招聘，对于用工方而言，招工只有看求职者是否符合相应工作条件，一切涉嫌“就业歧视”的招聘行为都将受到处理。（南充晚报 张驰）