本报讯（陈太富 记者 杜雯）成都一家电子公司原55名职工集体将公司告上法庭，要求公司退还5年间扣的“风险金”总计40余万元。这成为《劳动合同法》实施后的成都首案。昨日记者获悉，此案将于今日上午在金牛法院大法庭一审公开开庭审理。

　　据了解，原告55名工人原是成都某电子公司的员工。他们起诉称，1999年4月起，公司在全厂各车间每人每月从工资中扣取80元作为“风险金”。到2000年3月，公司将金额增加为每人每月150元。从2003年7月到2004年4月，公司又将所扣金额改为120元每月。5年来，他们每人被公司扣除“风险金”7960元，50多人总共被扣了40多万元。

　　2007年6月30日，单位开始改制，公司陆续与他们解除了劳动关系。“解除了劳动关系后，我们就不再是工厂的工人”，公司就应该退还所扣的“风险金”。但多次交涉都没有结果。 

　　最终，这55名工人集体向法院提起诉讼。要求法院判令被告返还克扣的工资（风险金）7960元，并支付经济赔偿金等。

　　对于众多工人起诉索要“风险金”一事，被告公司的一位负责人称，以前，公司“吃大锅饭”现象严重，为改善这一现象，公司要求工人拿出一部分工资出来，作为绩效工资。根据个人业绩完成的情况，已经以奖金的形式返还给了职工。

　　法规链接

　　《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。